株式会社サラダクラブ(本社:東京都調布市)は、主にパッケージサラダの製造販売を行っている会社で、株主はキューピー(株)が51%、三菱商事(株)49%の、キューピーグループの一員である。

楽業偕悦(らくぎょうかいえつ)とは、同じ志をもって一致協力して目標に向かい、個人の意欲・やりがいを大切にして仕事（業）を楽しみ、困難や苦しみを分かち合いながら、悦びを偕に（ともに）していこうという考え方である。

しかしながら、サラダクラブ遠州工場は、キューピーグループの一員としての理念及び倫理規範に適合していない。
以下に記すように、労働基準法に違反し、違反したことを隠すための虚偽発言を行う。また、ハラスメント行為が蔓延している職場である。
従業員(特にパートと派遣社員)に対する品質保証(人材養成)計画が何も無い。
はっきり言えば従業員を【使い捨て】・【消耗品】としか見ていない職場といえる。

労働条件通知書の明示無し。

入社してから1ヶ月の間に3回、労働条件通知書の交付を依頼したが明示していただけない。
以下の事項があやふやな状態。

• 労働契約の期間
• 就業場所
• 従事すべき業務内容
• 始業、終業時刻
• 休憩時間
• 休日、休暇
• 賃金の決定、支払い時期など

労働基準法

（労働条件の明示）

第十五条　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

２　前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

その場限りの場当たり的な説明に終始している。
責任を持って人を育てることはしない。特に正規社員では無い人に対しては、単なる消耗品と考えているため、退職者が連続しても原因を追及しようとしない。
そのためハローワークへの5名の求人が、1年以上前から年中募集している。
約80%の従業員が非正規社員であり、パートさんだけでなく、人材派遣会社数社からも派遣されている。

• 正規社員は面倒見が悪い。「○○しておいて」というだけで、具体的なことはパートの「○○さんに教えてもらって」
• 正規社員はパートが休憩を取得しているかどうかなど、おかまいなしに業務を指示してその場からいなくなる。
• 文書での製品完成までの流れとルール、機器の取り扱い、原料や仕掛品の取り扱いルールの説明が無い。
• 正規社員は口頭でも具体的な説明や、ルールを決めている理由を教えない。
• 正規社員はパートに対し、理由をたずねることなく、指示したことをただやればいいという考え。

(2)

• 製品ができるまでの流れ、機器、稼働中のスイッチの位置、薬品類の説明が無い。
• 工場内ルール(カゴを積む最大個数、コンテナの積み方、台車の置き方など)の説明が無い。
• 特定産地のキャベツにスリットを入れる理由不明。
• 次亜塩素水に界面活性剤を入れて浸す時間と、その濃度の妥当性の説明が無い。
• 次亜塩素水の濃度確認は、試験紙の色の変化で確認するだけで、具体的数値を測定していない。その理由不明。
  ストリーム(野菜の一次洗浄機)の場合、2時間おきのチェックをサボタージュしていることが多々あり。
  あとから名前を書くだけ。
• 床はツルツルに施行されていて、かつ洗浄水で濡れており、キャベツ、レタスなどの細かい葉でも踏むと滑る。
  過去に何人も転倒しているとのことであり、頭を打って泡を吹いて倒れ、救急車で運ばれた事例があったとのこと。
  なぜヘルメットを着用しないのか、理由不明。
• スライサーの清掃時に部品を足の上に落とし、3ヶ月間の入院をした事例があったとのこと。
  しかし、何も対策をしていない。たまたまその事例を、口頭で教えてもらっただけのことであり、文書などで残し、定期的な周知徹底をしていない。
• 工場内室温は10℃以下、空調システムは7℃設定とのことで、とても寒い。
  その室内で8時間立ちっぱなしであり、凍えて指先の感覚も無くなる。
• 男性、女性に関わらず肉体労働
  キャベツが10個から15個入った、重さ約15kgのケースを、1日に約60ケースから約450ケースを降ろして、キャベツを半分に切る作業を約1ヶ月間担当しなければならない。
  (キャベツを1日あたり、約600個から約4500個を半分に切る作業。)
  1週間も経たないうちに腰を痛め、両手の握力が弱くなり、痺れて、満足に手を握ることができなくなる。

(3)

• 挨拶をしても無視する従業員が数名在籍。うち1名は正規社員(女性)さん
• パート(女性)さん同士の陰口は日常
• 工場内の隅で、年下の正規社員に、同じパートへの不満を延々と訴えるベテランパート(女性)さんがいる。
• パート(女性)さんから『それはセクハラ』と言われても、平気な顔で「言わせとけ」と返事をする正規社員(女性)さん
• パート(女性)さんがトイレに行って、「戻るのが遅い」と話し合う、ベテランパート(女性)さん同士
• パート(女性)さんが気分が悪いと言って早退したら、「仮病だ。バカ野郎」と言うベテランパート(女性)さん。
• 『○○はどうすればいいですか?』と質問しても、無視するベテランパート(女性)さんと正規社員(女性)さん
• 安易にトイレに行けるような雰囲気無し。
  6:30～13:30(7時から芯取り作業を開始するために、30分前からキャベツの半割りを開始している。)まで、
  休憩無しで連続の肉体労働を強いられる。ライン作業のためトイレにも行けない。
  (1ヶ月の間に3回発生)

(4)

• 試用期間中(2ヶ月間)は、健康保険と厚生年金に加入させていただけない。
• 有給休暇は、3日以上前に申請しないと欠勤扱いとなる。(医療機関を受診した証明があれば有給休暇が認められる。)

勤務時間は7:00～16:00ということは、求人票などからなんとなくわかっていた。
入所当日に、会社から提示された書類(秘密保持などの内容だと思うが、詳細は覚えていない)に署名し提出しただけであり、写しをいただいていない。
同じ日に入所された方は、他に派遣社員の方が３名(女性2名・男性1名)おられたが、３名には書類は提示されず、すぐに現場での作業へ行かれた。
その時に『労働条件通知書をください。』と依頼し、管理課の正規社員山○さんから「わかりました。」との返事をいただいたが、その約束は反故にされた。
また、その後においても具体的な業務内容や休憩時間、掃除のやり方、工場内のルールなどを正規社員から教えられたことはない。
その都度、口頭でパートさんや派遣社員の方に教えていただいた。
ただし、人によって教える内容が違うことがあり、正しいやり方なのかどうかは不明。
数日経過してから、「休憩時間は11:30～12:10の40分間と、15:00～15:20の20分間」と、派遣社員の方から聞いた。

(1)約１ヶ月が経過しても労働条件通知書を明示していただけないため、2020年9月26日の16時20分頃に、管理課の正規社員山○さんに催促したが雇用契約書の話とすり替えられて、交付していただけなかった。

• 2020年9月26日16時20分頃
  
  管理課女性「あっ」
  申告者『あの』
  管理課女性「うん、ぶどう?」
  申告者『いや、ぶどうではなくて、あの、あっ山○さん、山○さん』
  管理課女性「山○さん」
  申告者『山○さん」・・・・・・『山○さん、労働条件通知書というのは、いただけるんでしょうか?』
  管理課山○「労働? あれ、この間、会社に報告して、あれじゃなくて・・・契約書かー」
  

(2)労働条件通知書が明示されないため、2020年9月28日の15時に3回目の催促を管理課の正規社員山○さんに対して行ったが交付されなかった。
その時、 管理課の山○さんは、他の正規社員及びパートさんに対しても、「今まで交付したことが無い」と話された。
また、原料加工の部署に、午前中の休憩が無いこともご存知なかった。

• 2020年9月28日15時頃(抜粋)
  
  管理課山○「で、午前中の休憩って、原料(加工)は無いんでしたっけ?」
  申告者『無いですね。』
  管理課山○「午後だけ? お昼と午後だけですか?」
  申告者『ですから、労働条件通知書があれば、』
  管理課山○「あーはい。あー」
  申告者『何時休憩。何時休憩って、わかるんですけど。』
  管理課山○「あー、そうか。あれに・・・最初に説明させていただいたやつには、休憩時間までは書いてなかったかな?」
  申告者『ええ』
  (もともと、入所時に説明していただいた書類は、労働条件通知書の要件を満たしていない。
  また、それ自体の写しを、いただいてもいない。
  署名して、管理課の山○さんへお渡ししただけである。)

退職届には【一身上の理由】ではなく、【労働条件通知書の明示がなされないことにより、即日退職いたします。】
と明記し、また労働条件通知書明示の催促日と誰に催促したのかも記載して提出し、即日会社側は受理した。(提出先は管理課山○氏)

(3)労働条件通知書の明示を3回催促しても交付していただけないため、磐田労働基準監督署に申告することにした。
10月1日に磐田労働基準監督署から連絡があり、当該労基がサラダクラブ遠州工場の○本工場長に確認したところ、
○本工場長は「確かに(申告した)新しく入ったパートさんには、労働条件通知書は渡していないが、他の正規社員とパートさんには渡しています。」と回答されたとのことであった。

10月1日の午後に磐田労働基準監督署の担当者が、サラダクラブ遠州工場へ出向き、労働条件通知書の確認を行った。
すると、申告者以外の従業員への労働条件通知書を確認されたとのこと。
申告者に対して、入所時説明の書類(ただし申告者へは未交付)だけでは、労働条件通知書記載の必須要件が不足しているため、そのことを指導したとのことであった。
原料加工部門の休憩時間も知らない人が(管理課山○さん)、どうして全従業員の労働条件通知書を書けるのか?
それこそ、人としての倫理規範を遵守していない所業である。

常識で考えて、1名だけに労働条件通知書を交付していなかったとは考えられない。
虚偽報告の可能性を否定することはできない。
工場内において、緊急で書類の体裁を整えたものと思われる。
組織防衛のための結束力はすさまじいものがあるが、キューピーグループの一員としての自覚が不足していることは、否めない。
10月2日、サラダクラブ遠州工場管理課の正規社員山○さんは、磐田労働基準監督署に対して、「入所時に説明した書類(申告者が署名したもの)を、申告者本人に渡しました。」と回答を変えてきたとの連絡があった。
完全な虚偽であり、保身のためには理念や倫理規範を放棄し、人としての正直さも捨て去ってしまう組織体制である。
日頃、立派なことを述べていても、保身のために虚偽報告を認め、理念や倫理規範を放棄するような組織の工場長では、リーダーとしての資格が無いと言える。

10月5日14:16と18:58 申告者の携帯に、見知らぬ携帯番号からの不在着信あり

10月6日9:34に3回、申告者の携帯に昨日と同じ携帯番号からの不在着信あり
同日の10:16に、見知らぬ固定電話からの不在着信あり。調べてみるとサラダクラブ遠州工場からであった。
申告者は、磐田労働基準監督署に申告しているため、当該関係者との直接会話は遠慮する必要があると判断した。そのため折り返しの電話はしなかったとのこと。
同日の16:50頃、申告者の自宅に訪問者あり。申告者は入浴中のため応対できず。何度もチャイムを鳴らしていたとのこと。
同日の20:15頃、またしても申告者の自宅に訪問者あり。スーツ姿にネクタイにマスクをした見知らぬ男性。
夜間に、3回連続でチャイムを鳴らす不審者のため、応対せず。

10月7日11:54 磐田労働基準監督署から連絡あり
サラダクラブ遠州工場は、入所時の誓約書のような書類の写しを、入所日の8月27日に申告者本人に渡したと主張しているとのこと。
(管理課の山○氏が主張)
○本工場長がそのように話をしているとの説明であり、昨日、一昨日と○本工場長が申告者へ電話連絡を試みたり、申告者の自宅を訪れ説明しようとしたが、会えなかったと、労働基準監督署の担当者へ連絡をしているとのことである。
双方の主張が食い違っているため、明確な証明ができない以上、会社側へ指導することができないとの内容であった。
申告者は、管理課の山○氏が主張するように、何時にどのような形で渡したのか確認してほしいとだけ、磐田労働基準監督署へ依頼した。

労働基準監督署が、『記載の要件を満たしていなくても、入所時の誓約書のような書類(入所時指導要領と言うらしい)を、申告者本人に渡していれば、指導することはできないとのニュアンス』を、会社側へ伝えたため、話をすり替えてきた。

10月７日は、不審電話及び不審者が申告者の自宅を訪れることもなかった。
昨日のことは、サラダクラブ遠州工場○本工場長の、労働基準監督署向けのパフォーマンスであったと考えられる。
(誠意をもって説明しに行きましたよ 的な)
しかし、当該者同士で話をしようとすること自体が隠蔽工作であり、一般常識を逸脱している。
どうしても話をしたいのであれば、労働基準監督署を通し公の場所において、三者間でするべきである。

ここだけに限らず、組織の面子を守るために人は平気で嘘を言うものである。そこには、個々の人間の倫理規範が入る余地がないのだろうか?

手紙が申告者宅に宅配便で届いたが、以下の疑義がある。
(1)「労働契約書をお渡しできていなかった。」と書かれているが、正しくは「労働条件通知書」である。
(2)管理課山○氏が、8月27日に書類の写しを申告書に渡したと主張していることの説明が無い。
渡したと主張するのであれば、どのような状況下で渡したのか、説明すべきである。
(3)問題点を、「新入職者に対する優しくない環境」にすり替えている。
問題は、労働条件通知書記載事項を明示していないことである。
明示したと主張するのであれば、その証明をするとともに、写しを渡したという書類を公開し、その記載内容が法律に整合していることを明らかにすべきである。
(4)○本工場長の文書には、「山○の方から9月28日に話を伺い、その後事実関係について関係者から聴き取りを行って・・・・・」
「○○の言われている内容の多くが事実であり、一言で言うと新入職者に対して優しくない環境であったことが、はっきり致しました。」
「聴き取りをしている段階で相当根深いものを感じておりますので・・・・・」と書かれている。
しかし、職場環境は今に始まったことではない。
申告者が勤務した、わずか1ヵ月の間に6名も退職しているし、ハローワークを介しての求人や人材派遣会社数社からの求人を、1年中募集している実態があることを把握していながら、初めて職場環境の悪化を知ったかのごとく述べている。
責任ある工場長という立場であれば、離職率を鑑みて、以前から職場環境を調査してしかるべきであるが、今この段階で初めて知ったかのような無責任な文章そのものが、【サラダクラブ遠州工場】の実態である。
職務怠慢と言わざるをえない。

及び、それらの遅延に関しての連絡が何もない。

所得税法第226条(源泉徴収票)

第1項に、退職日から1月以内に離職者と税務署に源泉徴収票を交付する義務があると記載されている。

所得税法第226条に違反した場合の罰則は、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金と所得税法第242条に規定されている。

所得税法第231条（給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書）

居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。

所得税法第231条に違反した場合の罰則は、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金と所得税法第242条に規定されている。

追記

11月2日に、サラダクラブ遠州工場から申告者のもとに、源泉徴収票と給与支払明細書が郵送で届いた。
(離職後３５日目、給与支払日から１０日後。郵便局の受付日は10月31日)

本ウエブサイトの「8.源泉徴収票と給与支払明細書」は、土日を挟むため、前もって10月29日の深夜にアップした。
同封されていた、サラダクラブ遠州工場の担当者のメモには、10月30日と記載されている。
というのも、サラダクラブ遠州工場の○本工場長は、本サイトの存在をご存知で、youtubeの動画なども見られているらしいとの情報が入っているからである。
本サイトの情報を知り、急いで源泉徴収票と給与支払明細書を申告書の元に郵送したのであれば幸いであるが、そもそも法令記載の期限より遅延していること、そのことを申告者には何も連絡せず、同封されたメモ書き「○○様　ご確認をお願いします。10/30　○中」だけというのも、コンプライアンスを遵守した職場環境とは到底思えないのである。

法令遵守(コンプライアンス)違反

• 労働基準法第15条違反(労働条件通知書未交付)と、休憩時間も把握していない管理課職員と、前言を翻した工場長の、写しを渡したとの虚偽発言
• 所得税法第226条違反(源泉徴収票未交付)⇒交付遅延
• 所得税法第231条違反(給与支払明細書未交付)⇒交付遅延

人権の尊重違反

• 離職率が高いことを長年放置し、原因追及を何もせずに、初めてハラスメント行為等を知ったかのような無責任な工場長からの手紙の内容

行動規範違反

• 【従業員一人ひとりの個性や成長する意欲を尊重し、能力が最大限に発揮できるように努めます。】
  【前向きな失敗に学びながら、新たな挑戦を続けることで、会社と個人の成長を実現します。】
  との行動規範を忠実に遂行していない。離職率が高いことを長年放置していることが、その証である。